Simulador de Rescisão CLT
Vai sair do emprego ou foi demitido? Nosso simulador calcula todos os valores da sua rescisão CLT: férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e descontos de INSS e IRRF. Compare diferentes cenários e gere um PDF para homologação.
Dados do Funcionário
FGTS estimado em R$ 18.480,00 (8% de R$ 3.000,00 × 77 meses)
Tempo de empresa: 6 anos e 5 meses | Aviso prévio: 48 dias
Dispensa sem Justa Causa
Detalhamento das Verbas
| Verba | Valor |
|---|---|
| Aviso Prévio (48 dias) | R$ 4.800,00 |
| Férias Vencidas | R$ 3.000,00 |
| Férias Proporcionais (5/12) | R$ 1.250,00 |
| 1/3 Constitucional Férias | R$ 1.416,67 |
| 13º Salário (6/12) | R$ 1.500,00 |
| Total Bruto | R$ 11.966,67 |
| INSS | -R$ 908,86 |
| IRRF | -R$ 2.144,90 |
| Total Líquido | R$ 8.912,91 |
Comparar com outros cenários
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Glossário Educacional
Como calcular a rescisão CLT?
O cálculo da rescisão depende do motivo da saída e do tempo de empresa. Cada cenário tem regras específicas para férias, 13º, aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.
Dispensa sem justa causa
O empregado recebe todas as verbas: férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS e saque integral do FGTS. Tem direito ao seguro-desemprego.
Pedido de demissão
O empregado recebe férias vencidas e proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Não recebe aviso prévio (deve cumprir ou indenizar). Não tem direito à multa de 40% do FGTS, nem ao seguro-desemprego.
Acordo (Lei 13.467/17)
O empregado recebe férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional e metade do aviso prévio. A multa do FGTS é de 20% (paga pelo empregador). Pode sacar 80% do FGTS. Não tem seguro-desemprego.
Dispensa por justa causa
O empregado perde o direito ao aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, multa de 40% e saque do FGTS (só pode sacar o saldo de contas inativas).